关于加班一天的工资计算问题，这确实是一个涉及多个因素的过程，包括加班时间的性质、劳动者本人的工资标准，以及相关的法律法规和公司规定。下面，我将为您详细解析加班工资的计算方法。

一、关键概念明确

1. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月得出的结果，用于计算日工资和小时工资的基础。

2. 日工资：计算方法为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000 ÷ 21.75）。

3. 小时工资：计算方法为日工资÷8小时。继续上面的例子，您的小时工资大约是34.48元（275.86 ÷ 8）。

二、加班费计算标准

加班费的计算取决于加班时间的性质：

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，用人单位应按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
   • 举例：如果您工作日加班8小时，加班费为413.76元（34.48 × 8 × 150%）。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日工作且不能安排补休，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：
     • 全天加班：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
     • 部分时间加班：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。
   • 举例：如果您休息日加班1天（8小时），加班费为551.72元（275.86 × 200%）。

3. 法定休假日加班：

   • 如果您在法定休假日工作，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：
     • 全天加班：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
     • 部分时间加班：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。
   • 举例：如果您法定休假日加班1天（8小时），加班费为827.58元（275.86 × 300%）。

三、注意事项

1. 计算基数差异：具体的加班费计算基数可能因地区和公司政策而有所不同。有的地方允许以基本工资为基数，而有的地方则要求以实发工资为基数。因此，在计算加班费时，应先查阅公司规定和当地的相关法律法规。

2. 劳动合同约定：如果您的劳动合同对工资有明确约定的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

3. 权益保障：如果用人单位不依法支付加班费，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，加班一天的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保您的权益得到妥善保障，建议您在计算加班费时，先明确自己的工资标准、加班时间的性质，并查阅相关的法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。