关于“连续旷工几天视为自动离职”的问题，法律上并没有统一明确的规定，而是由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中具体设定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用人单位规章制度中的规定
常见规定：
- 在实践中，许多用人单位会在规章制度中明确规定，员工连续旷工3天至5天，或者累计旷工达到7天至15天等情形，可被视为严重违纪行为，并据此按照自动离职处理，解除与员工的劳动合同。
规章制度的有效性：
- 合法性：规章制度的内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
- 民主程序：规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定，以确保其广泛代表性和公正性。
- 公示告知：规章制度制定后，应向全体员工公示或告知，确保每位员工都知晓其内容，以便遵守和执行。
二、旷工的认定及处理
明确界定：
- 规章制度中应对旷工的定义、认定标准以及不同旷工情形对应的处理措施进行清晰、明确的表述，以避免歧义和纠纷。
证据充分：
- 用人单位应建立健全考勤制度，确保有充分的证据证明员工确实存在旷工事实，如考勤记录、监控视频等。
三、自动离职的法律后果与处理流程
劳动关系解除：
- 员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。
工资结算：
- 用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。
经济补偿：
- 通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
解除程序合法性：
- 用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。
四、劳动者的权益保护与应对措施
了解规章制度：
- 劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。
及时沟通：
- 如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
维权途径：
- 若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
五、具体案例与法律分析
案例一：某公司规章制度规定，员工连续旷工3天即视为自动离职。员工张某因个人原因连续旷工4天，公司依据规章制度解除了与张某的劳动合同。在此情况下，公司的解除行为是合法的，因为张某的行为确实违反了公司的规章制度。
案例二：某公司规章制度未明确规定旷工多少天视为自动离职，但口头告知员工连续旷工3天将解除劳动合同。员工李某连续旷工3天后，公司依据口头告知解除了与李某的劳动合同。在此情况下，公司的解除行为可能是违法的，因为规章制度未明确规定，且口头告知不具备法律效力。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为；如遇特殊情况需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性与合理性，并严格按照规定执行；在处理旷工问题时，应确保有充分的证据证明员工确实存在旷工事实，并遵循合法的解除程序。
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