试用期没有绩效工资是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定试用期无绩效工资：
- 在这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度是合法有效的，并且已经向员工进行了公示或告知，那么试用期没有绩效工资是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的依据，只要不违反法律法规的强制性规定，双方都应当遵守。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定试用期无绩效工资，但实际发放时未支付：
- 此时，我们需要看绩效工资是否属于员工工资的组成部分。如果绩效工资是员工工资的固定部分，且与员工的工作表现直接相关，那么在试用期内，员工同样应当享有绩效工资。因为试用期员工与正式员工在享有劳动权益方面应当是平等的，除非法律有特别规定或双方有特别约定。
- 如果绩效工资并非固定部分，而是根据特定条件（如销售业绩、项目完成情况等）来发放的，且在试用期内员工未达到这些条件，那么公司不支付绩效工资可能是合理的。但这种情况下，公司需要证明绩效工资的发放条件与员工的工作表现直接相关，并且这些条件在试用期内同样适用。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、福利等。因此，除非双方有特别约定或法律有特别规定，否则公司不得随意剥夺试用期员工的绩效工资。
- 如果员工认为公司在试用期内未支付绩效工资的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的绩效工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法不支付试用期绩效工资的行为，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到一定影响。
总结与进一步思考：
- 试用期没有绩效工资是否合法，关键在于劳动合同或公司规章制度中的约定以及绩效工资的性质。如果双方有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，那么试用期没有绩效工资是合法的；否则，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 作为员工，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果遇到公司违法不支付绩效工资的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。