劳动仲裁确实有可能要回工资，但具体能否成功以及能要回多少，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动者与用人单位之间因工资支付等问题发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律，对争议进行公正裁决。

二、可能的情况分析

1. 用人单位拖欠工资：

   • 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且劳动者能够提供充分的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）证明这一点，那么劳动仲裁委员会很可能会裁决用人单位支付拖欠的工资。
   • 在这种情况下，劳动者要回工资的可能性较大。

2. 工资支付存在争议：

   • 有时候，劳动者与用人单位之间可能对工资的计算方式、支付时间等存在争议。这种情况下，劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，进行裁决。
   • 如果劳动者的主张合理且证据充分，那么也有可能要回工资或获得相应的补偿。

3. 用人单位破产或无力支付：

   • 如果用人单位因破产、经营不善等原因无力支付工资，那么即使劳动者通过劳动仲裁获得了裁决，也可能面临执行难的问题。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径（如申请破产债权、参与分配等）来维护自己的权益。

三、法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。
   • 这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高仲裁成功的可能性。

2. 及时申请仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
   • 劳动者应在发现用人单位拖欠工资或存在其他劳动争议时，及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。作为凌怀兴律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

四、可能的法律后果

• 如果劳动仲裁委员会裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
• 在强制执行过程中，人民法院有权采取多种措施（如查封、扣押、拍卖等）来保障劳动者的权益得到实现。

总结来说，劳动仲裁是劳动者维护自己工资权益的一种有效方式。但具体能否成功以及能要回多少工资，需视具体情况和证据而定。因此，建议劳动者在申请仲裁前充分收集证据，并及时寻求专业帮助。