结论前置：劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议的重要机制，其申请需满足一定条件，且适用于多种劳动争议情形。以下是对劳动仲裁范围及仲裁条件的详细解答。
一、劳动仲裁的申请条件
主体适格：
- 申请劳动仲裁的一方必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。劳动者应是与用人单位建立劳动关系的自然人，能够提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据；用人单位则包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体，需提供营业执照或注册登记证明等文件。
有明确的被申请人：
- 申请人需明确指出与自己发生劳动争议的用人单位的具体名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，以便劳动仲裁机构能够准确受理案件。例如，若劳动者因拖欠工资申请仲裁，需明确指出拖欠工资的用人单位名称及地址。
有具体的仲裁请求和事实、理由：
- 仲裁请求应具体明确，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，并需说明产生这些请求的事实依据和法律理由。例如，劳动者可主张用人单位未按照劳动合同约定支付工资，违反了《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，因此要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围：
- 申请的劳动争议必须属于劳动仲裁机构的受理范围，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、工作时间休息休假、社会保险福利、劳动报酬工伤医疗费等方面的争议。同时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般按照劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖权。例如，若劳动合同履行地在A市，则应向A市的劳动争议仲裁委员会提出申请。
在仲裁时效内提出申请：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止后，则应自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，若劳动者在劳动关系终止后一年内发现用人单位未依法缴纳社会保险，可在此期间内提出仲裁申请。
二、劳动仲裁的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规规定，劳动仲裁主要适用于以下劳动争议情形：
因确认劳动关系发生的争议：
- 当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在、劳动关系的起始时间等问题产生分歧时，可通过劳动仲裁来确认。例如，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认，此时劳动者可申请劳动仲裁确认劳动关系。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 包括合同是否有效、合同条款是否合法、用人单位是否按照合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬、工作岗位工资待遇等变更事项是否协商一致、解除或终止的原因是否合法以及是否需要支付经济补偿等问题。例如，劳动者因用人单位未按照合同约定支付加班工资而申请仲裁，要求支付加班工资及经济补偿。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 涉及用人单位对劳动者的除名、辞退决定，以及劳动者的辞职、离职行为引发的争议，均可通过劳动仲裁解决。例如，劳动者因被用人单位违法辞退而申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
其他与劳动关系相关的争议：
- 如工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬（包括加班工资）、工伤医疗费等方面的争议，以及因用人单位作出的其他影响劳动者权益的决定产生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。例如，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而申请仲裁，要求补缴社会保险。
三、注意事项
- 并非所有与劳动关系相关的纠纷都属于劳动仲裁的受理范围，如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，需通过其他途径解决。
- 在申请劳动仲裁前，建议劳动者或用人单位先尝试通过协商、调解等方式解决争议，以节约时间和成本。若协商、调解无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。证据材料应真实、合法、有效，能够证明劳动争议的事实及法律依据。
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