劳务报酬一个月发生三次的计算方式需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 三次劳务报酬属于同一项目的连续性劳务
   若三次劳务属于同一项目（如为同一雇主提供连续性服务），且每次报酬性质相同（如均为设计服务费），则应将三次报酬合并为一个月度收入，按“劳务报酬所得”的累计金额计算个税。具体步骤为：

   • 合并收入：将三次报酬相加，得到月度总收入；
     
   • 扣除费用：若月度总收入≤4000元，扣除800元费用；若＞4000元，扣除20%费用；
     
   • 计算应纳税所得额：合并收入-扣除费用；
     
   • 适用税率：根据应纳税所得额对应的税率（20%-40%超额累进）计算个税。
     例如：三次报酬分别为3000元、2000元、1000元，合并后为6000元，扣除20%费用（1200元），应纳税所得额为4800元，适用20%税率，个税为960元。

2. 三次劳务报酬属于不同项目或非连续性劳务
   若三次劳务属于不同项目（如分别为设计、翻译、咨询），或虽为同一项目但非连续性服务（如间隔超过1个月），则每次报酬单独计算个税，月度内不合并。具体步骤为：

   • 单独计算：对每次报酬分别扣除费用（≤4000元扣800元，＞4000元扣20%）；
     
   • 分别计税：根据每次应纳税所得额适用税率计算个税；
     
   • 月度汇总：将三次个税相加，得到月度总个税。
     例如：三次报酬分别为5000元、3000元、2000元，第一次扣除20%费用后应纳税所得额为4000元，个税800元；第二次扣除800元后为2200元，个税440元；第三次扣除800元后为1200元，个税240元；月度总个税为1480元。

关键提醒：

• 劳务报酬的“项目”认定以实际服务内容为准，需结合合同、工作性质等综合判断；
  
• 若雇主未按上述规则代扣代缴个税，劳动者需在年度汇算清缴时自行申报补缴；
  
• 具体计算涉及税率表和扣除标准，建议保留报酬凭证以便核对。
  

如有其他细节需进一步分析（如报酬性质、合同约定等），可直接向我咨询。