早上上班途中摔伤，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。具体分析如下：

一、一般情况：上班途中摔伤不构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。而上班途中摔伤，一般并不符合这一条件，因为摔伤并非发生在工作时间内，也非在工作场所内，且通常不是因为工作原因导致的。

二、特定情形：上班途中摔伤可能构成工伤

尽管一般情况上班途中摔伤不构成工伤，但存在以下特定情形时，可能构成工伤：

1. 受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 如果员工在上班途中，因交通事故受到伤害，且该事故非员工本人主要责任（如对方闯红灯、逆行等），则根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，可以认定为工伤。
   • 举例：员工在上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定，汽车司机负全责，员工无责任。此时，员工可以申请工伤认定。

2. 上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中：

   • 这一情形相对复杂，需要具体分析。一般来说，如果员工在上班途中，因从事与日常工作生活密切相关的活动（如接送孩子、买菜等）而摔伤，且该活动发生在合理的时间和路线内，有可能被认定为工伤。但这一情形的认定存在较大的主观性和不确定性，需要具体案件具体分析。
   • 举例：员工在上班途中，顺路去菜市场买菜，因地面湿滑摔伤。如果该行为被认定为与日常工作生活密切相关，且发生在合理的时间和路线内，有可能被认定为工伤。但这一认定需要具体证据支持。

三、法律建议

1. 及时报警并保留证据：

   • 如果员工在上班途中发生交通事故或摔伤，应及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、现场照片、医疗记录等）。这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。

2. 了解工伤认定流程：

   • 员工应了解工伤认定的基本流程，包括向用人单位报告、提交工伤认定申请、提供相关证据等。如果用人单位不配合或拒绝申请工伤认定，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务。

总结来说，早上上班途中摔伤是否构成工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合特定情形（如受到非本人主要责任的交通事故伤害），则有可能构成工伤。员工应及时报警并保留证据，了解工伤认定流程，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。