早上上班路上摔倒，一般情况下不算工伤，但如果是因非本人主要责任的交通事故导致，则可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本规定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 伤害发生在上下班途中：即职工在前往工作场所或离开工作场所的合理时间和路线内。
2. 伤害由特定类型事故导致：包括交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故、火车事故等。
3. 非本人主要责任：即职工在事故中不承担主要责任或全部责任。

二、摔倒是否算工伤的具体分析

1. 因个人原因摔倒：

   • 如果职工在上班路上因自身原因（如路面湿滑未注意、走路不稳等）摔倒，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故类型，则一般不能认定为工伤。
   • 在这种情况下，职工需自行承担受伤的责任，相关医疗费用也需自行承担或通过其他途径（如医疗保险、个人意外保险等）解决。

2. 因非本人主要责任的交通事故摔倒：

   • 如果职工在上班路上遭遇交通事故（如被汽车撞倒、被公交车刮蹭等），且受伤者不承担主要责任，那么这种情况是可以认定为工伤的。
   • 在这种情况下，职工应尽快报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续进行工伤认定。

三、特殊情况的处理

• 道路设施缺陷导致摔倒：如果摔倒是因为道路设施存在缺陷（如路面有大坑、凸起等）导致，并且职工有证据证明该设施缺陷与摔倒受伤有直接因果关系，那么职工可以通过法定程序要求相关责任单位承担相应赔偿责任。但这种情况并不属于工伤认定的范畴，而是属于民事侵权赔偿的范畴。

四、工伤认定的流程与证据要求

1. 认定流程：

   • 职工需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。
   • 若单位不申请，职工个人也可自行申请。

2. 证据要求：

   • 职工若认为自己的摔倒符合工伤认定的条件，应向相关部门提供充分的证据。
   • 特别是因交通事故导致的摔倒，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。

五、建议与提醒

• 注意安全：职工在上下班途中应注意安全，遵守交通规则，避免发生不必要的意外伤害。
• 及时咨询：如果职工在上班路上摔倒并受伤，且不确定是否符合工伤认定的条件，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确的指导和帮助。

综上所述，早上上班路上摔倒是否算工伤需根据具体情况来判断。如果是因个人原因摔倒，则一般不能认定为工伤；如果是因非本人主要责任的交通事故导致摔倒，则可能被认定为工伤。职工在遭遇此类情况时，应及时咨询并收集相关证据以便进行正确的工伤认定和后续处理。