下属犯罪，领导是否需要承担责任，这主要取决于领导是否存在过错以及过错与下属犯罪行为之间的因果关系。以下从几个不同角度进行分析：

1. 领导无过错的情况：

   • 如果领导对下属的犯罪行为既不知情，也没有任何指示、教唆或默许的行为，那么领导通常不需要承担刑事责任。因为刑事责任要求行为人具有主观上的故意或过失，如果领导没有这些主观要素，就不构成犯罪。

2. 领导存在过错的情况：

   • 直接参与或教唆：如果领导直接参与下属的犯罪行为，或者教唆、指使下属犯罪，那么领导将作为共犯承担相应的刑事责任。这种情况下，领导与下属构成共同犯罪，根据各自在犯罪中的作用和情节，分别受到相应的刑罚。
   • 疏于管理或监督：如果领导因为疏于管理或监督，导致下属有机可乘实施犯罪行为，领导可能需要承担一定的管理责任或监督责任。但这种责任通常是行政责任或民事责任，而非刑事责任。不过，在特定情况下，如领导严重不负责任，导致发生重大事故或造成严重后果，领导也可能因涉嫌玩忽职守罪等而承担刑事责任。
   • 明知而放任：如果领导明知下属可能实施犯罪行为，但未采取有效措施予以制止或报告，而是放任不管，那么领导也可能因涉嫌不作为犯罪而承担刑事责任。这要求领导具有特定的作为义务，并且能够履行该义务而未履行。

3. 特殊情形下的领导责任：

   • 单位犯罪：在某些情况下，下属的犯罪行为可能被视为单位犯罪的一部分。如果单位构成犯罪，那么作为单位直接负责的主管人员或其他直接责任人员的领导，可能需要承担刑事责任。这要求领导在单位犯罪中起到决定、批准、授意、纵容、指挥等作用。

法律建议：

• 作为领导，应当加强对下属的管理和监督，确保下属遵守法律法规和单位规章制度。
• 一旦发现下属有违法犯罪的迹象或行为，应当立即采取措施予以制止，并及时向相关部门报告。
• 如果领导自身存在过错或涉嫌犯罪，应当积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。

可能后果：

• 如果领导被认定需要承担刑事责任，将可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
• 即使领导不需要承担刑事责任，也可能因管理不善或监督不力而受到行政处分或民事赔偿等责任。

总之，下属犯罪时领导是否需要承担责任，取决于多种因素的综合考量。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。