试用期被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付赔偿的情形

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。但用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，如不能胜任工作任务且经培训或调岗后仍无法胜任。
   • 严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度合法、合理且经民主程序制定并向劳动者公示，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。例如，员工多次旷工、打架斗殴或泄露公司机密等。
   • 其他法定情形：包括严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要支付赔偿的情形

   • 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由辞退试用期员工，或未遵循法定程序（如提前通知、说明辞退理由等），则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿的二倍。
   • 未签订劳动协议：如果试用期员工被辞退且双方未签订劳动协议，用人单位也可能需承担相应法律责任，可能涉及赔偿。不过，这并非直接因试用期被开除而产生的赔偿，而是因未签订劳动合同而可能产生的法律责任。
   • 特殊情况下的经济补偿：若劳动者因用人单位的违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而主张解除劳动合同，用人单位仍需按照相应标准支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动合同时，都应保留相关证据，如录用条件、考核记录、规章制度、解除劳动合同通知等，以避免法律风险。
• 明确录用条件：用人单位应在招聘时明确规定录用条件，并在试用期考核时有据可依，避免因录用条件不明确而引发的纠纷。
• 合规管理：用人单位应确保自身行为符合法律法规要求，避免因违规行为导致经济补偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，在遭遇不公时及时寻求法律帮助。

示例说明：

假设小张在某公司试用期内，因未能达到公司规定的销售业绩而被开除。若公司能提供充分证据证明小张确实不符合录用条件，且该录用条件在招聘时已明确告知小张，则公司无需支付赔偿金。反之，若公司无法提供充分证据，或未遵循法定程序解除劳动合同，则小张有权要求公司支付赔偿金。

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