试用期辞退一般没有N+1的补偿，但具体是否支付及支付标准需根据辞退原因和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退的情况

如果用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由合法辞退，那么通常不需要支付经济补偿金，更不存在N+1的说法。这里的关键在于用人单位需要证明劳动者确实不符合录用条件，比如通过明确的考核标准、考核过程以及考核结果等证据来支持其辞退决定。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二、违法辞退的情况

如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者，比如没有合理的理由或者没有按照法定程序进行辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。在这种情况下，赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不超过六个月，因此违法辞退的赔偿金一般最多为半个月工资的两倍，即一个月工资，但这并不等同于N+1的补偿。不过，如果试用期较长（如六个月），且劳动者已经接近试用期满，从公平角度出发，有些情况下可能会参照N+1的标准进行协商赔偿，但这并非法律强制规定。

特殊情形下的“类似N+1”：

• 在某些情况下，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且用人单位愿意支付额外的补偿，那么可能会出现类似N+1的补偿方案。但这完全是双方协商的结果，并非法律强制要求。

三、关于N+1补偿的说明

N+1补偿通常适用于用人单位非过失性辞退劳动者的情况，比如劳动合同到期不续签、经济性裁员等。在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金（即N）。而试用期辞退一般不属于这些情况，因此通常没有N+1的补偿。

建议：

• 如果你作为劳动者在试用期内被辞退，并且认为用人单位的辞退决定不合法或者不合理，你可以先与用人单位进行协商，要求其说明辞退理由并出示相关证据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金或者其他相关权益。
• 在整个过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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