劳动服务公司是否算工龄，这主要取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 如果劳动者与劳动服务公司签订了劳动合同，并且该合同是合法有效的，那么劳动者在该公司的服务时间通常会被计入工龄。工龄的计算一般是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算，因此，只要劳动合同关系存在，且劳动者实际提供了劳动，这段时间就应当被计入工龄。

2. 劳务派遣情况：

   • 如果劳动者是通过劳动服务公司被派遣到其他单位工作的，那么工龄的计算可能会涉及两个单位：劳动服务公司和实际用工单位。在这种情况下，工龄的计算可能会根据具体的派遣协议和劳动合同来确定。一般来说，如果派遣协议或劳动合同中有明确规定，那么劳动者在劳动服务公司和实际用工单位的服务时间都可能被计入工龄。但如果没有明确规定，或者规定存在歧义，那么可能需要通过法律途径来解决争议。

3. 社保缴纳情况：

   • 工龄的认定有时也与社保缴纳情况有关。如果劳动服务公司为劳动者缴纳了社会保险，那么这通常可以作为劳动者在该单位工作过的证明，从而有助于工龄的认定。然而，社保缴纳并不是工龄认定的唯一依据，还需要结合劳动合同、工作记录等其他证据来综合判断。

4. 特殊情况：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如劳动者在劳动服务公司工作期间是否发生了中断、是否涉及非全日制工作等。这些情况都可能对工龄的计算产生影响。例如，如果劳动者在劳动服务公司工作期间发生了中断，那么中断前后的工作时间可能不会连续计算工龄；如果劳动者从事的是非全日制工作，那么其工龄的计算方式也可能与全日制工作有所不同。

建议：

• 对于劳动者来说，如果对自己的工龄计算有疑问，首先应当查看自己的劳动合同和社保缴纳记录，了解自己在劳动服务公司的工作时间和社保缴纳情况。
• 如果仍然存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果工龄计算错误或存在争议，可能会影响劳动者的权益，如工资、福利、年假等。因此，劳动者应当重视工龄的计算问题，确保自己的权益得到保障。

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