工作两年被裁员的赔偿金计算，主要依据裁员是否合法来进行确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法裁员时的经济补偿
若用人单位的裁员行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即属于合法裁员，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。对于工作满2年的员工，经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资。因此，工作满2年的员工应获得2个月工资的经济补偿金。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员时的经济赔偿
若用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法裁员，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满2年且遭遇违法裁员的员工，应获得4个月工资的赔偿金，同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基础。
三、特殊情况的说明
代通知金：如果用人单位未提前三十天书面通知劳动者裁员，除了支付经济补偿金或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有裁员情况，需根据具体法律法规和实际情况来判断。
无需支付经济补偿金的情形：在特定情况下，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金。但这些情形并不适用于您所描述的工作两年被裁员的情况。
特殊群体的法律保护：法律对特定群体如孕期、产期、哺乳期的女职工等提供了特别保护，这些人员不得被纳入经济性裁员范围。若您属于这些特殊群体之一，且被非法裁员，您有权要求更高的赔偿金并维护自己的合法权益。
四、维权建议
保留证据：在面临裁员时，请务必妥善保留劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据，以备后续维权之需。
法律途径：若用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
专业咨询：在维权过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工作两年被裁员的赔偿金计算主要依据裁员是否合法来确定。合法裁员时获得经济补偿金，违法裁员时则有权要求更高的赔偿金。同时，请您了解月工资的计算方法，并在维权过程中注意保留证据、选择正确的法律途径并寻求专业帮助。