公司裁员赔偿是N还是2N，取决于裁员的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法裁员情形下的赔偿（N）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定进行裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月工资补偿。
   • 合法裁员条件：用人单位需要符合法律规定的裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等，并且需要履行相应的法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

2. 违法裁员情形下的赔偿（2N）：

   • 法律依据：如果用人单位的裁员行为违反了法律规定，如未履行法定程序、未符合裁员条件等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即代表经济补偿标准的二倍。
   • 违法裁员后果：用人单位违法裁员，不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者可能提起的劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

特殊情形下的赔偿：

• N+1赔偿：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”赔偿。但这种情况并不普遍，且具体是否适用需根据法律规定和实际情况判断。

建议：

• 如果您面临公司裁员的情况，首先应当了解公司的裁员是否合法，包括是否符合裁员条件、是否履行了法定程序等。
• 如果您认为公司的裁员行为违法，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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