退休人员上班受伤一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：退休人员上班受伤不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。而退休人员已经享受了养老保险待遇，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。因此，在一般情况下，退休人员上班受伤并不符合工伤认定的条件，不能享受工伤保险待遇。
二、特殊情况：退休人员上班受伤可能视为工伤
尽管退休人员与用人单位之间一般构成劳务关系，但在某些特殊情况下，退休人员上班受伤也可能被视为工伤。这主要取决于退休人员是否与用人单位签订了返聘协议，并且该协议中是否明确约定了工伤保险等相关事宜。如果返聘协议中明确约定了工伤保险，并且用人单位按照约定为退休人员缴纳了工伤保险费，那么退休人员在工作过程中受伤，就有可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
具体来说，可能视为工伤的情况包括但不限于：
返聘协议中有明确约定：如果退休人员与用人单位签订的返聘协议中明确约定了工伤保险等相关事宜，并且用人单位按照约定履行了相关义务，那么退休人员在工作过程中受伤，可以依据协议和相关法律法规进行工伤认定。
符合工伤认定条件：即使退休人员与用人单位之间构成劳务关系，但如果其受伤情况符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定过程可能相对复杂，需要具体分析受伤情况、工作性质等因素。
三、建议与注意事项
签订返聘协议：对于退休后继续工作的朋友，建议与用人单位签订详细的返聘协议，明确双方的权利和义务，包括工伤保险等相关事宜。这样可以在发生意外时，更好地维护自己的合法权益。
了解工伤保险政策：在签订返聘协议前，建议退休人员了解当地的工伤保险政策，明确自己是否符合参保条件以及参保后的相关待遇。这有助于在发生工伤时，及时获得相应的赔偿和救助。
及时寻求法律帮助：如果退休人员在工作过程中受伤，并且认为符合工伤认定条件，但用人单位拒绝认定或拒绝赔偿，建议及时寻求法律帮助。可以向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，退休人员上班受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。在签订返聘协议时，建议明确工伤保险等相关事宜；在发生意外时，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。