员工请假超过多少天并不直接等同于自动离职，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请假的期限以及超过该期限的处理方式。这些规定可能包括请假天数的上限、请假期间的工资支付、请假超过规定天数的后果等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假超过一定天数即视为自动离职，并且这一规定已经向员工进行了公示或告知，那么在一定程度上，这一规定可能具有法律效力。但需要注意的是，这种规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假超过一定天数即视为自动离职，那么这一约定在双方之间具有法律约束力。
- 然而，即使劳动合同中有这样的约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定），那么这一约定也是无效的。
二、法律法规的规定
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。员工请假超过一定天数并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
- 如果公司以员工请假超过一定天数为由单方面解除劳动合同，且没有合法、合理的依据，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、实际操作建议
对于员工：
- 在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的相关规定和后果。
- 如果因特殊情况需要长时间请假，应提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
对于公司：
- 应制定合法、合理的规章制度，并明确规定请假的期限和处理方式。
- 在处理员工请假问题时，应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保程序的合法性和公正性。
总结来说，员工请假超过多少天并不直接等同于自动离职。这一问题的处理应依据公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定来进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。