试用期突然被辞退，您有权要求用人单位支付经济补偿，具体补偿标准需根据辞退原因确定。以下是详细分析：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第21条、第48条、第87条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位无法证明您不符合录用条件（如未明确告知录用标准、未提供考核证据等），则属于违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为2倍经济补偿（即1个月工资，按试用期满月工资计算）。

2. 若用人单位合法辞退
   若用人单位能证明您不符合录用条件（如试用期考核不合格、存在严重违纪行为等），且程序合法（如提前告知录用条件、留存考核证据等），则属于合法解除。此时您无权要求赔偿金，但若用人单位未提前3日通知，您可主张1天工资的代通知金（实践中部分地区支持）。

3. 若用人单位未支付工资或未缴社保
   无论辞退是否合法，您均有权要求用人单位：

   • 结清试用期工资（按实际出勤天数计算）；
     
   • 补缴试用期社保（若未缴纳）；
     
   • 若因未缴社保导致您损失（如无法享受医保报销），可要求赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、录用条件告知书、考核记录、工资条、辞退通知等材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确辞退原因及补偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、工资等权益。
   

提示：试用期辞退争议焦点在于“是否符合录用条件”，用人单位需承担举证责任。若您对具体证据或程序有疑问，可进一步向我咨询，我会结合您的材料详细分析。