如果老板跑路没发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先要尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、与老板的聊天记录或邮件等，这些都能证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以携带收集到的证据，前往当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。如果老板拒不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入黑名单等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够及时、有效，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 在某些情况下，如老板下落不明、劳动仲裁裁决未得到执行等，你可以直接向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。法院会根据你提供的证据和法律规定，作出公正的判决。

5. 申请支付令：

   • 如果你与老板之间的债权债务关系明确、合法，且没有其他争议，你还可以向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果老板在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，你可以直接向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现老板有跑路的迹象或已经跑路，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理智非常重要。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议和帮助。