医疗期满后仍不能上班，用人单位不得直接解除劳动合同，但需根据具体情况处理劳动关系，劳动者应积极配合并提供医疗证明。以下是具体分析：

1. 医疗期满后的法律保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作，用人单位需根据《劳动合同法》第四十条处理：

   • 调整工作岗位：用人单位应先为劳动者安排力所能及的其他工作；
     
   • 解除合同的条件：若劳动者仍不能胜任新工作，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）后，方可解除合同。
     关键点：用人单位若直接解除合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 劳动者的义务与权利

   • 提供医疗证明：劳动者需向用人单位提交医院出具的病假证明或诊断书，证明自身健康状况；
     
   • 配合岗位调整：若用人单位提供新岗位，劳动者应尝试适应，除非能证明新岗位超出身体承受范围；
     
   • 申请劳动能力鉴定：若因病或非因工负伤导致劳动能力下降，可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，作为后续协商或维权的依据。

3. 特殊情况处理

   • 完全丧失劳动能力：若经鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位需按《工伤保险条例》或地方规定处理（如办理病退、支付一次性医疗补助金等）；
     
   • 用人单位未履行义务：若用人单位未安排新岗位或未支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即与用人单位沟通，说明健康状况并提交医疗证明；
   
2. 若用人单位提出解除合同，要求其出具书面通知并明确补偿方案；
   
3. 协商无果时，收集劳动合同、医疗证明、沟通记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

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