工作不满三个月被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、48、87条，用人单位需支付赔偿金，计算方式为：

   • 经济补偿金标准：工作不满6个月的，按半个月工资计算（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，不足12个月的按实际月数计算）；
     
   • 赔偿金倍数：因违法解除需支付双倍经济补偿，即1个月工资（半个月×2）。
     例：若月工资为8000元，用人单位需支付8000元赔偿金。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39、40条规定的合法情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、客观情况重大变化等），此时：

   • 无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等劳动报酬；
     
   • 若未提前30日通知解除（非试用期），需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。
     例：因员工试用期考核不合格被解除，用人单位仅需支付工资，无需赔偿。

3. 若未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资差额：

   • 计算期间：从用工满1个月的次日至解除之日（不满3个月即最多支付2个月双倍工资）；
     
   • 与赔偿金并存：若同时存在违法解除，可同时主张赔偿金和双倍工资差额。
     例：工作2个月未签合同被违法辞退，可主张1个月赔偿金+1个月双倍工资差额（共2个月工资）。

关键提醒：

• 保留工资条、考勤记录、解除通知等证据，以证明劳动关系、工资标准及解除事实；
  
• 若对解除合法性存疑，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金、工资差额等权益。
  

如有具体细节需进一步分析（如解除理由、证据情况等），可直接向我咨询。