在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付2N赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、2N赔偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，2N赔偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
- N的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 2N的计算：若用人单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为上述标准的两倍，即2N。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
用人单位在以下情况下解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求2N赔偿金：
法律明确禁止解除的情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
程序不符合法律规定的情形：
- 未履行通知工会程序。
- 缺乏必要的事实依据和证据，如声称员工严重违反规章制度却无法证明。
其他违法解除情形：
- 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位。
- 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿。
三、特殊情况下用人单位的责任
除了上述违法解除劳动合同的情形外，还有一些特殊情况下用人单位也需要支付2N赔偿金：
- 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位终止劳动合同的，也需向劳动者支付2N的补偿。
- 其他特殊情况：包括法律、行政法规规定的特别情况，如用人单位欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的。
四、劳动者如何维护自身权益
- 及时收集证据：劳动者在遇到上述情况时，应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
- 通过合法途径维权：劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿金。在维权过程中，劳动者应确保自己的诉求明确、合理，并遵循法律程序。
五、示例说明
假设某劳动者在用人单位连续工作了8年，月工资为10000元。若用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，则根据2N的计算方式，用人单位需向该劳动者支付16个月工资的赔偿金，即160000元（10000元/月 × 16月）。
总结与建议：作为劳动者，了解2N赔偿金的法律规定至关重要。它不仅是保护自身权益的重要武器，也是在与用人单位协商或处理劳动争议时的法律依据。若遭遇违法解雇，劳动者应依法要求赔偿，维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。