您好，非常理解您现在因为工作单位不给开工作证明而感到困扰。针对这个问题，我会从法律角度和实际操作层面给您一些详细的建议。

首先，从法律层面来说，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明的，这通常就是我们所说的离职证明或工作证明。如果您的单位拒绝开具，这实际上是违反了法律规定的。

接下来，我建议您采取以下几个步骤来解决问题：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要工作证明的需求，并了解他们拒绝开具的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违反规定的单位进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明您的诉求是合理的。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您可以考虑申请劳动调解或仲裁。劳动调解是由第三方机构介入，帮助双方达成和解的过程；而劳动仲裁则是由仲裁机构对争议进行裁决的过程。
   • 在申请调解或仲裁前，建议您先咨询专业的劳动法律人士，了解具体的申请流程和注意事项。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决仍然无法满足您的需求，或者您对仲裁裁决不服，您还可以选择向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对争议进行最终的裁决。

在实际操作过程中，我还想给您一些额外的建议：

• 保留证据：无论采取哪种方式解决问题，都需要保留好相关的证据材料，如与单位的沟通记录、工作记录、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解流程：在采取任何行动之前，建议您先了解清楚相关的流程和规定，避免因为不了解而错过重要的时间节点或程序要求。
• 寻求帮助：如果您在处理这个问题过程中感到困惑或无助，可以寻求专业的劳动法律人士或相关机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议和支持。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。