职工嫖娼是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了“职工嫖娼属于严重违反公司纪律的行为，公司有权解除劳动合同”，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司是有权依据这一规定开除职工的。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就不能仅凭职工嫖娼这一行为就开除职工。

2. 从法律法规的角度：

   • 嫖娼行为本身是违法的，会受到行政处罚，如罚款、拘留等。但是，这并不意味着公司可以直接因此开除职工。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。职工嫖娼虽然违法，但并不一定构成公司解除劳动合同的合法理由，除非这一行为严重违反了公司的规章制度或者职业道德。

3. 从实际操作的角度：

   • 即使公司规章制度中有相关规定，或者法律法规允许公司在某些情况下开除职工，公司在实际操作时也需要谨慎处理。因为开除职工涉及到职工的切身利益，容易引发劳动争议。
   • 公司应该确保有充分的证据证明职工确实存在嫖娼行为，并且这一行为严重违反了公司的规章制度或者职业道德。同时，公司还应该遵循法定的程序，如提前通知职工、听取职工的申辩等。

给你的建议：

• 如果你作为职工，担心自己因嫖娼行为被公司开除，建议你先仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于此类行为的规定。
• 如果你作为公司，想要开除因嫖娼行为违反公司规定的职工，建议你确保有充分的证据和合法的理由，并且遵循法定的程序进行操作。

可能产生的法律后果：

• 如果公司没有合法理由或者没有遵循法定程序就开除职工，职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
• 如果职工因嫖娼行为被行政处罚，并且这一行为严重违反了公司的规章制度或者职业道德，公司有权依据相关规定开除职工，但也需要确保操作的合法性和合规性。

总之，职工嫖娼是否会被开除，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。