面对辞职申请领导不批的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但请放心，我会为您提供一些清晰、详细且有深度的建议来帮助您解决这个问题。

首先，我建议您再次与领导进行诚恳的沟通。在沟通时，您可以详细说明您辞职的原因，比如家中有急事需要处理、个人职业发展规划的调整等，尽量让领导理解您的处境和决定。同时，也可以询问领导不批准的具体原因，看是否有解决的可能或者是否有其他替代方案。

如果沟通无果，您可以考虑采取更正式的方式来提出辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要您提前三十天向公司提交了书面的辞职申请，并且保留了相关证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等），那么到期后您就有权办理离职手续并离开公司，无需得到公司的同意。

当然，如果公司仍然阻拦您离职，或者拒绝支付您应得的工资、福利等，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这些机构会依法维护您的合法权益，确保您能够顺利离职并获得应得的报酬。

在处理这个问题的过程中，我建议您保持冷静和理智，避免与领导或公司发生激烈的冲突。毕竟，离职是一个双方都需要理解和接受的过程，通过和平、理性的方式来解决这个问题，对双方都是更好的选择。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式来处理这个问题，都要确保自己的行为符合法律法规的规定，不要采取过激或者违法的行为来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您能够顺利解决这个问题并开启新的职业生涯。