关于病假工资的扣除问题，这并非一个简单的“固定比例”问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 病假工资的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，病假工资通常不会完全扣除，而是会按照一定比例或者标准来发放。
   • 一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但具体比例或金额会因地区、企业政策以及员工工龄等因素而有所不同。

2. 病假工资的计算方式：

   • 公式计算（以某地区为例，具体比例可能因地区而异）：
     • 病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数
     • 其中，计算基数可能是员工的月工资、当地最低工资标准等，具体取决于地方规定；
     • 计算系数则根据病假时长和员工工龄来确定，比如，有些地方规定，病假在6个月以内的，工龄不满2年的，计算系数为60%；工龄满2年不满4年的，为70%；以此类推。
   • 示例：假设某员工的月工资为5000元，当地月计薪天数为21.75天，病假天数为5天，工龄满2年不满4年（计算系数为70%），则该员工的病假工资为：\((5000 / 21.75) × 70% × 5 \approx 804.60\)元。

3. 不同情况下的病假工资：

   • 短期病假：通常指病假时长在医疗期内的短期病假，工资发放比例或金额会按照上述方式计算，一般不会完全扣除。
   • 长期病假：如果病假时长超过了医疗期，那么工资发放可能会受到更严格限制，甚至可能只发放生活费或者停发工资，具体取决于地方规定和企业政策。
   • 特殊疾病或情况：对于某些特殊疾病或者情况（如职业病、工伤等），病假工资的发放可能会有特殊规定，需要按照相关法律法规来执行。

4. 企业政策与地方规定的差异：

   • 不同企业可能会有不同的病假工资政策，但这些政策必须符合地方性法规的要求。
   • 因此，在了解病假工资时，除了参考地方性法规外，还需要了解所在企业的具体政策。

建议：

• 如果你对病假工资的扣除有疑问，首先可以查阅所在企业的员工手册或者相关政策文件，了解企业的具体规定。
• 同时，你也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或者劳动监察部门，了解地方性法规的具体要求。
• 如果你认为企业的病假工资政策违反了法律法规或者合同约定，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。