劳动合同到期不会自动续签。以下是详细说明：

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期即终止，除非双方另有约定或符合法定续签情形，否则不会自动延续。这意味着，劳动合同期满后，用人单位和劳动者之间的劳动关系即告结束，双方的权利义务也随之终止。

2. 续签条件：

   • 双方协商一致：如果用人单位和劳动者都愿意继续维持劳动关系，并且就新的劳动合同条款达成一致，那么可以签订新的劳动合同，从而延续劳动关系。
   • 法定续签情形：在某些特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年、或者连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动合同会自动续签，而是需要劳动者主动提出，并且用人单位应当签订。

3. 未续签的后果：

   • 经济补偿：如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，并且劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当支付双倍工资作为赔偿（但有一定期限限制，通常为一个月内签订新合同可免责）。如果用人单位超过一定期限（如一年）仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动关系终止：如果劳动合同到期后，双方未就续签达成一致，或者用人单位明确表示不再续签，那么劳动关系将终止。此时，用人单位可能需要支付经济补偿金给劳动者，具体金额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。

4. 建议：为了避免劳动合同到期后产生不必要的纠纷和损失，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前就续签事宜进行协商，并明确双方的权利和义务。如果双方无法就续签达成一致，或者用人单位决定不再续签，那么应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。

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