公职人员酒后驾驶是否会被开除公职，需分情况讨论，具体如下：

1. 酒后驾驶未达到醉驾标准
   若公职人员酒后驾驶机动车，但血液酒精含量未达到80mg/100ml的醉驾标准（即仅构成酒驾），通常不会直接被开除公职。但根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分；若未被判处刑罚，但情节严重（如造成交通事故、多次酒驾等），可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，具体需结合单位内部规定及违纪情节综合判断。

2. 醉驾构成危险驾驶罪
   若公职人员醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）被追究刑事责任，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，应当给予开除公职处分。这是法律明确规定的底线，无论是否造成实际损害，只要构成犯罪即适用。
   例外情形：若公职人员因醉驾被判处管制、拘役或有期徒刑并宣告缓刑，根据《政务处分法》第十四条，仍需开除公职；但若因情节轻微被检察机关作出不起诉决定，或法院判决免予刑事处罚，则可能根据具体情节给予撤职等处分（而非直接开除），但实践中此类情形极少。

3. 特殊情节的补充说明

   • 从轻或减轻情节：如主动投案、认罪认罚、积极赔偿损失等，可能影响处分幅度，但无法改变“醉驾入刑即开除”的法定后果。
     
   • 单位内部规定：部分单位可能对酒驾、醉驾制定更严格的内部纪律，例如“酒驾即撤职”，但此类规定不得低于法律底线（即醉驾必须开除）。
     
   • 党纪处分：公职人员若为党员，还需根据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含缓刑）的，应当开除党籍。

建议：公职人员应严格遵守“开车不喝酒”的底线，一旦涉及酒驾或醉驾，需第一时间向单位报告并配合调查，同时咨询专业律师分析具体情节（如血液酒精含量、是否造成事故、有无从轻情节等），以最大限度维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。