职工被开除的赔偿标准需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   例外情形：若用人单位未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的非过错性解除，如医疗期满、不能胜任工作等）。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法证明解除合法性（如未举证职工过错、程序违法等），职工可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算，即工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=3万元）；
     
   • 继续履行合同：职工可要求恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

3. 经济性裁员的特殊规则
   若用人单位因经营困难等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况、报告劳动部门），需支付经济补偿：

   • 经济补偿标准：工作年限×月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月按0.5年计算）；
     
   • 月工资上限：若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

关键提醒：

• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 职工若对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁要求用人单位举证；
  
• 赔偿计算涉及复杂情形（如三期女职工、工伤职工等特殊保护），建议提供具体细节进一步分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的赔偿方案。