女职工孕期合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 同时，该法第四十五条明确规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，女职工在孕期合同到期的，劳动合同应自动续延至孕期结束。

2. 续延期间的权益保障：

   • 在劳动合同续延期间，女职工继续享有原劳动合同约定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这是法律对女职工的特殊保护。

3. 特殊情况处理：

   • 如果女职工在孕期存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位虽然可以解除劳动合同，但这种情况非常特殊且需要严格符合法律规定的条件。
   • 在实际操作中，用人单位应谨慎处理与孕期女职工的劳动关系，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于女职工而言，应了解自己的权益并积极维护，如果用人单位在孕期违法解除劳动合同，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，避免因违法行为而引发劳动争议和法律风险。

总结来说，女职工在孕期合同到期的，劳动合同应自动续延至孕期结束，期间女职工继续享有原劳动合同约定的各项权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。