劳务合同人员受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若劳务关系中接受劳务方存在过错
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如：

   • 接受劳务方未提供安全劳动条件（如未配备防护设备、未进行安全培训）；
     
   • 接受劳务方指挥或安排危险作业导致受伤；
     
   • 接受劳务方未及时制止违规操作等。
     赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费及死亡赔偿金（若死亡）等，按过错比例分担。

2. 若劳务关系中接受劳务方无过错，或受伤由第三方导致

   • 第三方侵权：如因第三人行为导致受伤，由第三人承担侵权责任（如工地被其他车辆撞伤）。
     
   • 自身过错：若提供劳务方因故意或重大过失受伤（如违规操作且拒绝纠正），可能自行承担主要责任，接受劳务方仅承担补偿责任（具体比例由法院裁量）。
     
   • 意外事件：如纯属意外且双方均无过错，可能适用公平原则，由双方分担损失（如突发自然灾害导致受伤）。

关键提醒：

• 劳务合同与劳动合同不同，劳务关系中受伤不适用工伤保险，需直接通过民事诉讼主张赔偿。
  
• 证据收集至关重要：包括劳务合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明责任主体及损失金额。
  
• 若涉及伤残，需在伤情稳定后申请司法鉴定，确定伤残等级后主张对应赔偿。
  

建议行动：

1. 立即保存所有与事故相关的证据；
   
2. 记录接受劳务方的联系方式及财产信息（便于后续执行）；
   
3. 尽快委托律师介入，通过法律程序明确责任并计算赔偿金额。
   

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。