针对“干完活价格有争议”这一问题，核心在于双方对已完成工作的报酬金额存在分歧。以下是处理此类争议的详细建议：

1. 核查合同或协议

   • 首先，双方应仔细审查最初签订的合同或协议，特别是关于工作范围、报酬计算方式、支付条件等关键条款。如果合同中有明确的价格约定，那么该约定应作为解决争议的基础。
   • 若合同中存在模糊或不明确的地方，双方可以尝试通过协商，结合行业惯例或市场价格，来达成一个合理的补充协议。

2. 收集证据

   • 在没有明确合同约定或合同约定不明确的情况下，双方应积极收集与工作完成情况、报酬计算相关的证据。这可能包括工作记录、时间表、材料成本、市场价格信息等。
   • 证据的收集应尽可能全面、客观，以便在争议解决过程中能够有力地支持自己的主张。

3. 协商解决

   • 在收集了足够的证据后，双方应尝试通过友好协商来解决争议。协商过程中，双方可以就工作完成情况、报酬计算方式等进行充分沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商解决具有灵活性和高效性，能够避免不必要的法律纠纷和成本支出。

4. 第三方调解或仲裁

   • 如果协商无果，双方可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。调解通常是由一个中立的第三方协助双方达成和解；而仲裁则是由一个或多个仲裁员根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 调解和仲裁都具有相对快速、低成本和保密性强的特点，是解决商业争议的有效方式。

5. 法律诉讼

   • 作为最后的手段，如果其他方式都无法解决争议，双方可以选择通过法律诉讼来解决。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
   • 法律诉讼虽然具有强制性和权威性，但也可能带来较高的成本和时间消耗。因此，在选择法律诉讼前，双方应充分评估其利弊。

总结建议：面对干完活价格有争议的情况，双方应首先核查合同或协议，收集相关证据，并尝试通过协商解决争议。如果协商无果，可以考虑第三方调解或仲裁；作为最后手段，可以选择法律诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律意见（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题），将有助于更有效地解决争议。