在解答您关于解除劳动合同中“N”的计算问题时，我们需要从多个方面来详细阐述，以确保您能够全面理解并应用这一规定。
首先，“N”在解除劳动合同的经济补偿中，代表的是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿月数。这是计算经济补偿金的基础，其具体计算方式及相关法律规定如下：
一、经济补偿“N”的基本计算
月工资标准：
- “N”中的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，具体计入项目可能因地区政策而有所差异。
- 如果劳动者工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
工作年限与补偿月数：
- 工作年限每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
举例说明：假设劳动者工作了3年4个月，且月平均工资为8000元，那么其经济补偿“N”就是4个月工资，即32000元。
二、特殊情形下的经济补偿
高收入劳动者：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退劳动者，那么就需要按照经济补偿标准的二倍，即“2N”向劳动者支付赔偿金。
三、其他相关知识点
代通知金（“+1”）：
- 在某些特定情形下，比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付“N”的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，这就形成了“N+1”的补偿规则。但需要注意的是，“+1”并不是所有解除劳动合同的情形都适用。
证据收集：
- 劳动者在主张经济补偿时，一定要注意收集并保留相关证据，比如解除劳动合同通知书、工资条、工作证等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
总结与应用
在解除劳动合同时，用人单位应根据具体情况来确定补偿标准。如果双方协商一致或因法定情形（如经济性裁员）解除合同，那么通常就按照“N”来补偿。如果用人单位无过失性辞退劳动者且未提前通知，那么就需要按照“N+1”来补偿。而如果用人单位违法解除劳动合同，那么就需要支付“2N”的赔偿金。
综上所述，解除劳动合同的经济补偿“N”主要基于劳动者的工作年限和月工资来确定。同时，在特定情形下（如高收入劳动者、违法解除等）可能涉及额外的计算规则或补助费用。希望这个解答能够帮助您更好地理解并应用这一规定。