核心结论：员工患有冠心病，用人单位一般不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。但具体是否构成违法辞退，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。同时，对于患病或非因工负伤的员工，用人单位在解除劳动合同时还需遵循特定的程序和条件。
具体来说，如果员工患有冠心病，且该疾病属于职业病或者因工负伤导致的，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
冠心病是否影响劳动合同解除
若冠心病不属于职业病或因工负伤：
- 用人单位不能仅因员工患有冠心病就解除劳动合同。如果员工能够继续履行劳动合同，或者经过治疗能够恢复工作能力，用人单位应当继续履行劳动合同。
- 如果员工因冠心病无法继续从事原工作，用人单位应当根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工作强度等。
- 如果员工因冠心病完全丧失劳动能力，且无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位还需支付经济补偿金，并可能需承担其他法定责任。
若冠心病属于职业病或因工负伤：
- 用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。
- 如果员工因冠心病导致丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位应当根据《工伤保险条例》的相关规定，为员工申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇。
法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 在解除与患有冠心病员工的劳动合同时，务必确保符合法定情形和程序，避免构成违法解除劳动合同。
- 如果员工因冠心病无法继续工作，用人单位应当积极与员工协商解决方案，如调整工作岗位、提供医疗期等。
- 在处理此类纠纷时，建议用人单位保留相关证据，如医疗证明、劳动合同、协商记录等，以备不时之需。
对于员工：
- 如果患有冠心病且担心被用人单位辞退，建议及时与用人单位沟通，了解公司的相关政策和规定。
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。
总结与进一步思考：员工患有冠心病并不意味着用人单位可以随意辞退。用人单位在解除劳动合同时需严格遵守法律法规的规定，确保程序合法、理由充分。如果遇到相关纠纷或疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。