加班工资的日工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：日工资通常按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。以下是详细说明：

1. 日工资的计算公式
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资的计算公式为：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   其中，月计薪天数固定为 21.75天（全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出）。

2. 月工资收入的构成
   月工资收入通常指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资，包括：

   • 基本工资；
     
   • 岗位津贴、绩效工资等固定性收入；
     
   • 不包括 加班工资、奖金、津贴等非固定性收入（除非合同明确约定）。
     例如：若月工资为5000元（含基本工资4000元+固定津贴1000元），则日工资为5000÷21.75≈229.89元。

3. 加班工资的基数确定
   加班工资的计算基数一般以日工资为基础，但需注意：

   • 若劳动合同或集体合同明确约定了加班工资计算基数（且不低于当地最低工资标准），则按约定执行；
     
   • 若未约定，则以劳动者本人上月实际工资收入（扣除加班工资后）作为基数；
     
   • 最低不得低于当地最低工资标准。

4. 不同加班类型的工资倍数
   根据《劳动法》第四十四条，加班工资按以下标准支付：

   • 工作日加班：不低于日工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于日工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于日工资的300%。
     例如：若日工资为229.89元，法定节假日加班1天，加班工资至少为229.89×3=689.67元。

温馨提示：

• 实践中，部分企业可能按实际出勤天数计算日工资（如月工资÷实际出勤天数），这种做法可能损害劳动者权益，需谨慎核对；
  
• 若发现加班工资计算有误，可保留工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询！