关于病假是否包含周六日的问题，结论是：病假的计算通常包含周六日，但具体还需参考公司政策、劳动合同以及当地法律法规。以下从不同角度进行详细分析：
一、病假计算的一般原则
病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。从一般原则上看，病假的计算是按照自然日来进行的，这包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。因此，在大多数情况下，如果员工请的病假跨越了周末，这些天数也会计入病假时长内。
二、公司政策与劳动合同的影响
虽然病假计算的一般原则包含周六日，但具体还需参考公司政策和劳动合同中的约定。有些公司可能会有特殊的规定，比如对病假天数的计算方式、是否包含周末等做出特别说明。因此，员工在请病假前，应仔细查阅自己所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
三、病假工资的计算与周六日的关系
在核算病假工资时，虽然病假天数按自然日计算包含周六日，但具体计算方式可能因计薪模式而有所不同：
固定月薪制：对于采用固定月薪制的员工，企业通常会根据员工的病假天数（含周六日），按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。比如，企业规定病假工资按照正常工资的70%发放，那么在核算当月工资时，会将整个病假期间（包括周六日）都按照这个标准来计算应发工资。
按工作日计薪制：在按工作日计薪的模式下，病假工资的计算仅针对工作日部分。即使病假期间包含了周六日，这些非工作日并不会计入病假工资的核算范围。但需要注意的是，这并不影响病假天数本身包含周六日的计算方式。
四、实际操作建议
了解当地法律法规：不同地区可能有不同的规定，了解当地的规定是确保自己权益的关键。
查阅公司政策：公司内部可能有关于病假计算的具体规定，这些规定可能与当地法规有所不同，因此需要明确了解。
及时沟通确认：在请病假前，建议员工与公司的人力资源部门进行沟通，确认病假的计算方式和病假工资的支付标准，以避免产生不必要的误解或纠纷。
总结：病假的计算通常包含周六日，但具体还需参考公司政策、劳动合同以及当地法律法规。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请病假前充分了解相关规定，并及时与公司的人力资源部门进行沟通和确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。