当公司财产被保全后，员工的工资问题可以通过以下途径来解决，员工的工资追讨权利并不因此受影响：

一、首选方式：与公司协商

1. 主动沟通：员工应首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司资金被保全的具体情况，并明确表达工资支付的困难和需求。
2. 签订协议：若协商成功，建议签订书面的工资支付协议书，明确支付的具体时间和金额，以确保双方权益。这有助于避免后续因支付问题产生的纠纷。

二、法律途径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：员工应准备并提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 申请支付令

   • 申请条件：若员工与公司之间的债权债务关系明确且合法，员工可以向人民法院申请支付令。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 执行效力：支付令具有法律效力，公司必须履行。如公司提出异议或拒不执行，员工可进一步采取诉讼措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁流程：员工需在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。
   • 资产分配：若仲裁裁决员工胜诉，而公司未主动履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。在公司资产被保全的情况下，员工工资在破产清算或资产处置中具有优先受偿权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于该法适用范围。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如员工对劳动仲裁结果不服，或公司拒不执行劳动仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：法院将依法审理并作出判决，员工可根据判决结果申请执行。

5. 参与公司破产清算程序

   • 债权申报：若公司因资产问题进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报工资债权，并提供相关证据材料。
   • 参与分配：破产管理人将对公司资产进行清理核算，员工工资将优先于普通债权得到清偿。

三、其他途径

1. 与保全申请人协商：在法律允许的范围内，员工可以尝试联系保全申请人，说明工资支付的紧迫性，请求其同意公司先支付员工工资。
2. 申请解冻账户：公司可以向法院提出申请，请求解封用于发放员工工资的特定账户，并提供相应的账户资金流水清单和其他证据材料。

四、重要提示

在追讨工资的过程中，员工务必注意收集和保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动关系及拖欠工资的事实，为员工的合法权益提供有力支持。

总结来说，即使公司资产被申请财产保全，员工仍有多种途径来追讨工资。员工应根据自身情况选择最合适的途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。