工资由他人代领是否犯法，需分情况讨论：
合法代领情况：
- 授权代领：如果员工因特殊原因（如出差、休假、疾病等）无法亲自领取工资，且事先以书面或口头形式明确授权同事、家人或朋友代为领取，同时用人单位也认可这种代领方式，那么这种代领行为是合法的。在这种情况下，代领人需出示员工的授权证明（如授权书、短信、邮件等），用人单位在核实无误后，可以将工资支付给代领人。
- 单位内部规定：有些用人单位可能出于管理便利或安全考虑，制定了工资代领的相关规定，如允许特定岗位的员工代领工资。只要这些规定不违反法律法规，且员工在入职时已知晓并同意，那么按照单位规定进行的代领行为也是合法的。
非法代领情况：
- 未经授权代领：如果代领人未经员工同意，擅自以员工名义领取工资，或者通过伪造、变造员工授权证明等手段骗取工资，这种行为就构成了非法代领。非法代领不仅侵犯了员工的财产权，还可能涉及诈骗等违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 用人单位违规操作：如果用人单位在明知代领人未经员工授权的情况下，仍然将工资支付给代领人，或者未按照员工实际出勤情况、绩效表现等计算工资，而是随意将工资支付给非员工本人，这种行为也违反了相关法律法规，用人单位需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因特殊原因需要他人代领工资，应提前与用人单位沟通并办理相关授权手续，确保代领行为的合法性。同时，要妥善保管好自己的授权证明，以防被他人冒用。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工资管理制度，明确工资支付的方式、时间和对象等要求。在办理工资代领时，要严格核实代领人的身份和授权证明，确保工资支付给正确的对象。
- 如果发现工资被非法代领或用人单位存在违规操作的情况，员工应及时向用人单位提出异议并要求纠正。如果用人单位不予理会或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 非法代领工资可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等后果。具体后果取决于代领行为的性质、情节和后果等因素。
- 用人单位如果违规操作导致员工工资损失，也需要承担相应的赔偿责任，并可能面临劳动监察部门的处罚。
总之，工资由他人代领是否犯法取决于具体情况。在合法授权和单位规定的情况下，代领行为是合法的；而在未经授权或用人单位违规操作的情况下，代领行为则可能构成非法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。