关于已退休人员再就业是否享受工伤保障的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，已退休人员再就业的情况在法律上通常被视为超龄劳动者或退休返聘人员。对于这类人员的工伤保障，不同地区和具体情境下可能有所不同，但一般来说，存在以下几种情况：

1. 已享受基本养老保险待遇的退休人员：

   • 如果退休人员已经依法享受了城镇职工基本养老保险待遇，并在再就业过程中受伤，那么根据相关规定，他们通常不再被纳入工伤保险的覆盖范围。这是因为他们已经享受了养老保险的待遇，工伤保障的责任在一定程度上已经由养老保险来承担。
   • 然而，这并不意味着他们在工作中受伤就无法获得任何保障。如果受伤是由于用人单位的过错或疏忽导致的，退休人员仍然有权通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 未享受基本养老保险待遇的退休人员：

   • 对于那些达到退休年龄但尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的退休人员，如果他们在再就业过程中受伤，情况则有所不同。
   • 根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的相关规定，这类人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。这意味着，他们有权享受工伤保险的待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
   • 此外，一些地区如云南，已经出台了超龄劳动者用工协议范本，明确用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，进一步保障了这类人员的权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于退休人员来说，在再就业前最好与用人单位明确约定工伤保障的相关事宜，包括是否参加工伤保险、工伤待遇的支付方式等。
   • 如果在工作中受伤，退休人员应及时保存和提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时能够证明事故伤害与工作之间存在关联。
   • 如果对行政机关作出的不予受理工伤认定申请的决定不服，退休人员有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，已退休人员再就业是否享受工伤保障取决于他们是否已经依法享受了城镇职工基本养老保险待遇以及具体地区的政策规定。为了保障自身权益，退休人员在再就业前应与用人单位明确约定相关事宜，并在受伤后及时采取措施维护自己的合法权益。