员工和公司之间主要构成的是劳动关系，这是基于劳动合同而建立的一种法律关系。下面我将从多个角度详细解释这一关系：

1. 劳动关系的定义与特征：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规和劳动合同而建立的一种社会关系。在这种关系中，劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬。
   • 劳动关系的特征包括：主体特定性（劳动者与用人单位）、有偿性（劳动者提供劳动，用人单位支付报酬）、平等性与隶属性并存（劳动者与用人单位在法律地位上平等，但在劳动过程中存在管理与被管理的关系）。

2. 劳动关系的建立与变更：

   • 劳动关系的建立通常通过签订劳动合同来实现。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动关系的变更可能涉及工作内容、工作地点、劳动报酬等方面的调整，这些变更通常也需要通过协商并签订书面协议来确认。

3. 劳动关系的权利与义务：

   • 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利，同时也有义务遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
   • 用人单位则享有对劳动者进行管理、指挥和监督的权利，同时也有义务提供安全卫生的工作环境、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

4. 劳动关系的终止与解除：

   • 劳动关系的终止可能由于劳动合同期满、劳动者退休、用人单位解散等原因而发生。
   • 劳动关系的解除则可能由于双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等原因而发生。在解除劳动关系时，双方需要遵循一定的法律程序和规定。

5. 特殊情况下的劳动关系：

   • 在某些特殊情况下，如非全日制用工、劳务派遣等，员工与公司之间的关系可能具有一些特殊性。例如，非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系可能更加灵活，而劳务派遣中的劳动者则与劳务派遣单位和用工单位之间存在双重劳动关系。

法律建议：

• 对于员工而言，了解并维护自己的劳动关系权益至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于公司而言，合法合规地管理劳动关系是避免法律风险的关键。公司应建立健全的劳动规章制度，确保劳动者的权益得到尊重和保护。

可能后果：

• 如果员工或公司违反了劳动法律法规或劳动合同的规定，可能会面临法律责任和后果。例如，员工可能因违反公司规章制度而被辞退，公司则可能因未支付劳动报酬或未缴纳社会保险而面临罚款或诉讼等风险。

如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。