结论前置：在我国，标准工时制度下的一年合法总工时通常为2080小时，但具体还需结合法定节假日、休息日及特殊行业或岗位的工时安排来确定。对于加班情况，用人单位需依法支付加班费并遵守加班时长的限制。

详细分析：

1. 标准工时制度下的年总工时：

   • 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且每周至少休息一天。
   • 一年通常按52周计算，因此年总工时应为：\(52周 \times 40小时/周 = 2080小时\)。

2. 考虑法定节假日和休息日的年实际工作天数：

   • 一年365天中，有104天休息日（每周双休，一年约52周）和11天法定节假日。
   • 因此，年工作日约为：\(365天 - 104天 - 11天 = 250天\)。
   • 在标准工时制度下，若按每日8小时计算，年工作小时数为：\(250天 \times 8小时/天 = 2000小时\)；但考虑到每周工作不超过40小时的标准，实际年工作小时数仍为2080小时（因为每周有两天休息日不计入工作小时，但周工作时长已固定为40小时）。

3. 特殊工时制度与加班规定：

   • 对于医生、警察等特殊行业或岗位，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息权益。
   • 如果劳动者因工作需要加班，用人单位需依法支付加班费。加班时长的限制也需遵守，以保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。具体来说，每日加班一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。

4. 月计薪天数与工资计算的影响：

   • 在计算日工资、小时工资时，因法定节假日用人单位应依法支付工资，所以月计薪天数计算公式为：\((365天 - 104天休息日) \div 12个月 = 21.75天\)。
   • 这虽然不影响年总工时的计算，但会影响劳动者日工资和小时工资的数额，进而可能影响加班费的计算。

总结与建议：

• 对于大多数实行标准工时制度的劳动者来说，一年合法总工时通常为2080小时。
• 劳动者应了解自己的工时制度，确保用人单位没有安排超时加班或未支付加班费的情况。
• 如果遇到工时纠纷或加班费问题，劳动者可以向用人单位提出异议，或寻求劳动监察部门的帮助，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。