超龄人员签订的劳动合同是否有效，需分情况讨论，具体如下：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 结论：此时签订的劳动合同通常无效，双方形成的是劳务关系。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 分析：这类人员已经退出劳动力市场，享受社会保障，不再属于劳动法的调整范围。因此，他们与用人单位之间签订的合同，即使名为“劳动合同”，也按劳务关系处理，不受劳动法的保护。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 结论：此时签订的劳动合同可能有效，也可能形成劳务关系，具体取决于是否继续在原用人单位工作。
   • 法律依据：同样根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款，用人单位与其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；但招用单位与其招用的已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方签订的劳动合同未违反法律强制性规定的，应为有效。不过，实践中更倾向于认为，若劳动者在达到退休年龄后继续在原用人单位工作，且未享受养老保险待遇或领取退休金，双方之间可能仍视为劳动关系（但存在地区差异和司法实践的不同理解）。然而，若劳动者达到退休年龄后离职，之后又被同一或其他用人单位招用，则通常视为劳务关系。
   • 分析：这类情况较为复杂，因为涉及到劳动者是否继续在原用人单位工作、是否享受养老保险待遇或领取退休金等多个因素。在实践中，法院会根据具体情况进行判断，以确定双方之间是劳动关系还是劳务关系。

建议与风险提示：

• 对于用人单位：在招用超龄人员时，应明确其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以避免不必要的法律纠纷。同时，建议与超龄人员签订书面协议，明确双方的权利义务关系，如工作内容、工作时间、报酬支付等。
• 对于超龄人员：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。同时，保留好相关证据，如工作证、工资条等，以备不时之需。

特殊情形说明：

• 若超龄人员因工作原因受到伤害，且双方被认定为劳动关系，则可享受工伤保险待遇；若被认定为劳务关系，则可能需通过民事诉讼途径解决赔偿问题。
• 在某些地区或特定行业，可能存在对超龄人员就业的特殊规定或政策，用人单位和超龄人员在签订合同时应予以关注。

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