关于尾椎骨折工伤的休假时长，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 医疗期与停工留薪期：

   • 工伤后，员工通常需要一段时间的医疗期来进行治疗和恢复。这个期间，根据《工伤保险条例》的规定，员工享有停工留薪期，即在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的具体时长，一般根据医疗机构的诊断证明和伤情恢复情况来确定。对于尾椎骨折这样的伤情，停工留薪期可能会相对较长，但具体时长需要由医疗机构出具证明，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。

2. 劳动能力鉴定与休假时长：

   • 在医疗期结束后，如果伤情仍未完全恢复，或者存在后遗症等影响工作能力的情况，员工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤情、治疗情况以及恢复情况等因素，评定员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并据此确定员工的休假时长或者是否需要继续治疗等。

3. 实际案例与休假时长：

   • 在实际案例中，尾椎骨折的休假时长可能会因伤情严重程度、治疗方式以及个人恢复情况等因素而有所不同。有的员工可能只需要休息几个月就能恢复工作，而有的员工则可能需要休息一年甚至更长时间。
   • 因此，无法给出一个具体的休假时长数字。但你可以根据医疗机构的建议和劳动能力鉴定委员会的评定结果，来合理安排自己的休假时间。

4. 建议与注意事项：

   • 在工伤发生后，及时就医并保存好所有医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 积极与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体政策和待遇情况，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对休假时长或者工伤保险待遇有疑问或争议，可以及时向劳动能力鉴定委员会或者劳动争议仲裁机构申请仲裁或调解。

总结来说，尾椎骨折工伤的休假时长需要根据具体伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。如果你对此有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和建议。