工作群里骂人是否可以立案，需视具体情况而定，一般而言，单纯的辱骂行为可能不构成刑事案件立案标准，但可能涉及民事侵权或治安管理处罚。以下从不同角度为你详细分析：
一、刑事立案角度
构成诽谤罪或侮辱罪的情况：
- 如果辱骂行为情节严重，比如捏造事实诽谤他人，或者公然侮辱他人且达到一定严重程度，可能构成诽谤罪或侮辱罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需要注意的是，这类案件通常属于自诉案件，即需要受害者自行向法院提起诉讼，除非严重危害社会秩序和国家利益，否则公安机关一般不会主动立案。
不构成刑事案件的情况：
- 如果辱骂行为情节轻微，没有造成严重后果，或者没有捏造事实诽谤他人，那么一般不构成刑事案件，公安机关不会立案。
二、民事侵权角度
名誉权侵权：
- 无论辱骂行为是否构成刑事犯罪，都可能侵犯他人的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果辱骂行为导致他人名誉受损，受害者可以要求辱骂者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
精神损害赔偿：
- 在某些情况下，辱骂行为还可能给受害者造成精神损害，受害者可以要求辱骂者赔偿精神损害抚慰金。但需要注意的是，精神损害赔偿的认定和赔偿标准通常比较严格，需要受害者提供充分的证据证明其精神受到严重损害。
三、治安管理处罚角度
违反治安管理行为：
- 如果辱骂行为情节较轻，没有构成刑事犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，比如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，但情节较轻的，公安机关可以给予辱骂者行政处罚，如警告、罚款或者拘留等。
处罚程序：
- 公安机关在接到报案后，会进行调查取证，并根据调查结果决定是否给予行政处罚。如果辱骂者不服处罚决定，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
法律建议
保留证据：
- 如果在工作群里遭遇辱骂，建议及时保留相关证据，如聊天记录、截图等，以便在需要时证明辱骂行为的存在和严重程度。
寻求法律帮助：
- 如果辱骂行为给你造成了严重后果，比如名誉受损、精神受到严重损害等，建议及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的法律措施。
理性处理：
- 在处理此类纠纷时，建议保持理性，避免采取过激行为或言语反击，以免加剧矛盾或引发新的法律问题。
总之，工作群里骂人是否可以立案需视具体情况而定。如果辱骂行为情节严重，可能构成刑事犯罪或违反治安管理规定；如果情节较轻，则可能涉及民事侵权。在任何情况下，都建议保留证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。