在公司微信群里骂人，一般情况下不构成刑事案件立案标准，但可能涉及民事侵权或违反《治安管理处罚法》，具体分情况说明如下：

1. 民事侵权角度
   若在公司微信群中辱骂他人，可能构成对他人名誉权的侵害。根据《民法典》第1024条，名誉权受法律保护，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。

   • 立案标准：无需“立案”（民事案件无“立案标准”概念，起诉即可受理），但需满足以下条件：
     
     1. 辱骂行为公开（如微信群成员可见）；
        
     2. 辱骂内容具有侮辱性（如使用“蠢货”“垃圾”等贬损性词汇）；
        
     3. 导致他人社会评价降低（需受害人举证，如同事评价变化、工作机会受影响等）。
        
   • 后果：受害人可要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

2. 行政处罚角度
   若辱骂行为情节较重（如多次辱骂、使用恶劣语言、造成恶劣影响），可能违反《治安管理处罚法》第42条，面临行政处罚。

   • 立案标准：
     
     1. 公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人；
        
     2. 情节较重（如引发群内争吵、影响工作秩序、被多人举报等）。
        
   • 处罚：可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
     
   • 流程：需受害人向公安机关报案，由公安机关调查后决定是否立案。

3. 刑事犯罪角度
   仅在公司微信群辱骂他人，一般不构成刑事犯罪。但若符合以下情形，可能涉嫌侮辱罪或诽谤罪：

   • 侮辱罪：需满足“暴力或其他方法公然贬损人格、破坏名誉，情节严重”（如长期辱骂、辱骂内容被广泛传播、导致受害人自杀或精神失常等）。
     
   • 诽谤罪：需满足“捏造事实诽谤他人，情节严重”（如虚构受害人违法犯罪、道德败坏等事实并传播）。
     
   • 立案标准：需受害人自行向法院提起刑事自诉（公安机关一般不主动介入），且需提供充分证据证明“情节严重”。

建议：

• 若遭遇辱骂，可先保存聊天记录（截图或录屏），向公司反映要求处理；
  
• 若影响严重，可报警或直接起诉，要求对方承担民事或行政责任；
  
• 日常沟通中注意言辞，避免因情绪激动引发法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据固定方法。