您好，关于您提出的“公司设置试岗期是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念。在劳动法律体系中，只有“试用期”这一明确的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是以何种名义，只要存在用工行为，就应当视为劳动关系的建立，并应向劳动者支付相应的劳动报酬。

有些企业可能会以“试岗期”、“新岗位考察”、“适应期”或“见习期”等名义，来规避法律义务，比如不支付工资或设置不合理的考察条件。但这种做法实际上是违法的。因为无论企业如何命名，只要存在用工行为，就构成了劳动关系，企业就必须按照法律规定支付劳动者工资，并遵守其他相关的劳动权益保障规定。

进一步来说，如果企业在与劳动者订立劳动合同之前设置“试岗期”，这实际上等于变相的“试用期”。而根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。因此，这种变相的“试岗期”设置是不符合法律规定的。

此外，我还想提醒您，一些企业可能会利用“试岗期”来免费获取劳动力，即所谓的“无薪试岗”。这种做法不仅侵害了劳动者的权益，也破坏了就业市场的公平环境。作为劳动者，您有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监管部门投诉举报。

综上所述，公司设置“试岗期”是不合法的。如果您在求职过程中遇到类似情况，建议您保持警惕，拒绝不合理的“试岗期”要求，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。