针对您提出的“得了癌症被公司辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿的各个方面。
一、医疗期内的保护
首先，需要明确的是，在员工规定的医疗期内，公司是无权随意辞退您的。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这个期限根据员工的工作年限和在本单位的工作时间来确定。
若公司在医疗期内无正当理由辞退您，这构成违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
二、医疗期满后的处理
医疗期满后，情况会有所不同。如果经过劳动能力鉴定，您仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司可以在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资（即代通知金）后，解除劳动合同。
在这种情况下，公司需要支付经济补偿。 经济补偿的计算方式与医疗期内违法解除时的经济补偿计算方式相同，即按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
三、特殊情况的补偿
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑：
医疗补助费：根据原劳动部的相关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，公司应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病（如癌症）的员工，还应适当增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，对于患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
其他可能的补偿：如代通知金（如果公司选择额外支付一个月工资来代替提前通知）、医疗费用补偿（如果因癌症治疗产生额外医疗费用且未被医疗保险覆盖）、年假工资报酬（如果存在应休未休年假）等。
四、维权建议
面对公司的不当辞退，您应积极维护自己的合法权益。以下是一些建议：
收集证据：及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司的辞退行为。
协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的补偿和赔偿金。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助。
诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、注意事项
具体的补偿标准和计算方式可能因地区、行业等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
总之，面对公司的不当辞退，您应了解自己的权益并积极维护。通过合法途径寻求赔偿和补偿是您的权利，也是法律赋予您的保障。希望以上解答能对您有所帮助。