关于一个月没全勤时工资的计算方式，这主要取决于您的薪酬结构以及公司的相关规章制度。以下是一些常见情况下的工资计算方法，供您参考：

一、月薪制且固定月薪

1. 按出勤天数计算：

   • 根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天。
   • 计算方法：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数；当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 示例：若您月薪为5000元，请假了3天，实际出勤20天，则当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.8元。

2. 按缺勤天数扣减：

   • 计算方法：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数；当月工资 = 月薪 - 日工资 × 缺勤天数。
   • 示例：同样以月薪5000元为例，请假3天，则当月工资 = 5000 - 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 4310.33元。

二、月薪制且包含绩效等其他部分

• 对于包含绩效工资的情况，基本工资与绩效工资应分离计算。
• 基本工资部分按照上述月薪制的计算方法进行。
• 绩效工资部分则根据您当月的工作表现和业绩考核来发放，可能因请假等因素而有所调整。
• 示例：若您月薪6000元，其中基本工资3000元，绩效工资3000元。请假4天，基本工资 = 3000 ÷ 21.75 × 实际出勤天数；绩效工资则根据绩效方案发放，如评定为合格发放80%，则绩效工资 = 3000 × 80%。

三、计时工资制

• 在计时工资制下，工资是按照您实际工作的小时数来计算的。
• 计算方法：当月工资 = 每小时工资 × 实际工作小时数。
• 示例：若您每小时工资为20元，当月正常工作167小时，但实际工作了150小时，则当月工资 = 20 × 150 = 3000元。

四、注意事项

1. 公司规章制度：

   • 具体计算方式还需参照您所在公司的规章制度和劳动合同约定。
   • 公司可能设有请假达到一定天数后不再享有某些津贴或奖金的规定。

2. 全勤奖：

   • 全勤奖是企业为鼓励员工出勤而设立的奖励性工资，其发放与公司的考勤制度紧密相关。
   • 如果您当月没有全勤，则通常不会发放全勤奖，但这并不影响您基于上述薪酬结构的工资计算。

3. 维权途径：

   • 如对工资计算有疑问或不满，首先建议您与公司的人力资源部门沟通协商。
   • 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，一个月没全勤时的工资计算方式需根据您的具体薪酬结构来确定。在实际操作中，请务必遵循劳动合同约定和公司规章制度，并在有疑问时及时采取维权措施。希望这些信息能对您有所帮助！