劳动仲裁中，公积金争议一般是不直接支持的，但可以通过其他途径解决。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要处理的是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。然而，公积金争议并不直接属于劳动仲裁的受理范围。公积金的管理和争议解决通常由住房公积金管理中心负责，而非劳动仲裁机构。
公积金争议的解决途径：
- 如果劳动者与用人单位在公积金方面存在争议，首先应当向住房公积金管理中心投诉或举报。住房公积金管理中心会依法进行调查处理，并可以要求用人单位补缴公积金或进行其他相应的处理。
- 如果劳动者对住房公积金管理中心的处理结果不满意，或者住房公积金管理中心未依法履行职责，劳动者还可以依法提起行政诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
劳动仲裁与公积金争议的间接关联：
- 尽管劳动仲裁不直接处理公积金争议，但在某些情况下，公积金争议可能与劳动争议存在间接关联。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳公积金，且这一行为与劳动者的离职、经济补偿等劳动争议问题有关联，那么劳动者在提起劳动仲裁时，可以尝试将公积金问题作为劳动争议的一部分进行陈述，但需注意这并不意味着劳动仲裁机构会直接处理公积金争议。劳动仲裁机构可能会建议劳动者先向住房公积金管理中心投诉或举报，或者将公积金问题作为劳动争议解决后的一个后续问题来处理。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位未依法缴纳公积金，首先应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、公积金缴纳记录等，以证明用人单位存在违法行为。
- 接着，向住房公积金管理中心投诉或举报，并按照其要求提供相关证据和资料。
- 如果住房公积金管理中心未依法履行职责或处理结果不满意，可以考虑提起行政诉讼来维护自己的权益。
总结来说，劳动仲裁一般不直接支持公积金争议，但劳动者可以通过向住房公积金管理中心投诉或举报、提起行政诉讼等途径来维护自己的公积金权益。在处理劳动争议时，如果公积金问题与劳动争议存在关联，劳动者可以尝试将其作为劳动争议的一部分进行陈述，但需注意劳动仲裁机构可能不会直接处理公积金争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。