根据我国《劳动法》《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，用人单位非法雇佣童工将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，具体处罚根据情节严重程度分层处理。以下是具体分析：

1. 行政处罚（核心处罚手段）

• 处罚依据：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚（不足1月的按1月计算）；
  
• 加重情节：若童工被限期遣送前患病、伤残或死亡，用人单位需承担医疗费、生活费、经济补偿及一次性赔偿金（按《工伤保险条例》标准计算），同时罚款标准提升至每使用一名童工每月1万元；
  
• 后续义务：用人单位需将童工送回原居住地，所需交通、食宿费用由用人单位承担。

2. 刑事责任（严重情节）

• 构成犯罪的情形：根据《刑法》第二百四十四条之一，若用人单位存在拐骗童工、强迫劳动、故意伤害童工等行为，或造成童工死亡、重伤，直接负责的主管人员和其他责任人员可能被追究刑事责任，最高可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 民事赔偿（童工权益保障）

• 赔偿范围：童工因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位需承担工伤保险待遇（如医疗费、护理费、残疾赔偿金等）；若未参加工伤保险，由用人单位全额支付；
  
• 特殊保护：根据《未成年人保护法》第六十一条，任何组织或个人不得安排童工从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动，违反者需承担民事赔偿责任。

4. 其他连带责任

• 中介机构责任：若职业介绍机构为未满16周岁的未成年人介绍就业，每介绍一人处5000元罚款，情节严重的吊销许可证；
  
• 监护人责任：父母或其他监护人允许未满16周岁的子女被用人单位非法招用，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处200元以上500元以下罚款。

温馨提示：若您发现用人单位存在雇佣童工行为，可向当地劳动保障监察部门举报（电话：12333），或通过法律途径维护童工权益。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合证据为您详细解答。