关于临时工如何认定工龄的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面我将结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与劳动者的养老保险权益紧密相关。在我国，工龄政策基本产生于计划经济时期，对于劳动者工作的时间如何计算为连续工龄，有着严格的条件和规定。

针对临时工的工龄计算问题，根据相关规定，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这意味着，如果临时工在多个单位工作过，或者在同一单位多次担任临时工，那么只有最后一次在录用单位担任临时工的连续工作时间才能被计入工龄。

此外，对于临时工被招收录用后的工龄计算，还有更具体的规定。例如，根据陕西省劳动人事厅的答复，临时工、合同工等被招转、顶替到原工作单位为固定工后，其工龄从招工、顶替前最后一次在本单位当临时工的时间起计算。这一段工作时间，可以与被招收、转正、顶替为固定职工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定为临时工的工龄计算提供了更明确的依据。

然而，也需要注意到，工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感。因此，在工龄计算上，需要严格按照相关规定执行，确保公平、公正、合理。

最后，对于临时工因工龄短退休后养老待遇偏低的问题，相关部门也在加快研究建立兼顾各类群体的基本养老金合理调整机制，按照国家统一部署不断提高退休人员基本养老金水平，以切实保障他们的养老保险权益。

综上所述，临时工的工龄计算需要遵循相关规定，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间才能被计入工龄。同时，相关部门也在不断完善养老金调整机制，以保障劳动者的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。